当甲骨文3万员工在凌晨收到那封冰冷的邮件时，他们或许终于明白：在AI算力竞赛的狂飙中，再资深的履历也可能沦为可被替代的“历史数据”。这场被内部称为“归档优化”的裁员，47人数据库团队仅留3人，暴露出一个残酷真相：科技巨头正以AI之名，将员工从“价值创造者”重新定义为“成本项”。当580亿债务涌向英伟达芯片，当80亿现金流需靠裁撤血肉换取，我们不得不追问：这场算力狂欢的代价，该由谁来承担？
一、凌晨的“归档通知”：当裁员变成数据清理
太平洋时间周一凌晨3点，甲骨文员工的邮箱里突然弹出一封程式化邮件——没有HR的预警，没有主管的谈话，甚至没有一句“感谢过去的贡献”。邮件内容直白得像系统报错：“你的职位已被优化，内部系统权限即刻注销。”
这种“秒级切割”的操作，让许多员工在睡梦中失去生计。一位在OCI部门工作5年的老员工在Reddit上苦笑：“早上5点醒来，公司系统显示我‘不存在’了。十年经验，在算法眼里连缓存都不如。”更令人心寒的是，裁员范围横跨美国、印度、加拿大，甚至墨西哥办公室上周就已开始“清理”，仿佛一场提前策划的跨国数据格式化。
据CNBC披露，此次裁员已波及数千人，分析师预测最终规模将达2万至3万人，占甲骨文全球16.2万员工的18%。而内部消息称，真实数字可能逼近4.5万——RHS部门裁掉30%，SVOS部门砍掉16名核心工程师，NetSuite印度开发中心从管理层到基层“一锅端”。在甲骨文内部论坛，员工们用“无差别大扫除”形容这场清洗：“从VP到初级开发，没人是安全的。我们不是被解雇，是被‘归档’了。”
二、580亿债务与80亿现金流：资本的AI豪赌
诡异的是，甲骨文上一财季净利润同比暴涨95%，达到61.3亿美元。为何赚钱的公司要疯狂裁员？答案藏在创始人拉里·埃里森的AI赌局里。
为了在算力竞赛中抢占先机，甲骨文正推进总投入超2000亿美元的Stargate AI基建项目。过去两个月，公司新增债务580亿美元，自由现金流却连续12个月为负，累计达-247亿美元。TD Cowen分析显示，此次裁员预计释放80亿至100亿美元现金流——这些钱将直接流向英伟达芯片和数据中心建设。
资本用脚投票：裁员消息公布当天，甲骨文股价大涨5.99%，盘后继续走高。在华尔街眼中，员工成本的削减与AI基建的投入，是“明智的资源重配”。但在被裁员工看来，这更像一场“用血肉喂饱AI巨兽”的献祭：“公司宁愿背负天量债务买芯片，也不愿给创造利润的员工留条活路。”
三、47人留3人：AI替代的冰山一角
比裁员规模更令人窒息的，是AI对岗位的“降维打击”。科技博主@TechLayoffLover爆料：甲骨文内部已秘密运行AI数据库管理系统8个月，奥斯汀一个47人的DBA团队，如今仅需3名架构师+AI代理就能运转——AI可处理94%的常规维护、性能调优和备份验证，而这些曾是L4/L5级工程师的核心工作。
“以前我们是‘数据库守护者’，现在成了‘可删除的冗余数据’。”一位被裁的DBA在Blind上写道。这不是孤例：RHS部门被裁的工程师发现，自己负责的报表自动化模块，已被AI工具完全接管；NetSuite的项目管理岗，80%的进度跟踪工作被AI助手取代。
更扎心的是技能贬值速度。一位拥有12年经验的高级工程师苦笑：“我曾以为‘甲骨文认证专家’是铁饭碗，现在才发现，在英伟达H100芯片面前，我的证书连废纸都不如。AI一天学会的优化算法，比我十年积累的经验还高效。”
四、4周补偿与WARN陷阱：被榨干的最后价值
裁员的冷酷，还体现在遣散方案的“精打细算”。根据《商业内幕》获取的条款，甲骨文给美国员工的补偿仅为：4周底薪+每工作1年补偿1周薪水（上限26周）。对比Meta的“16周底薪+2周/年”、Block的“20周底薪+医保+设备保留”，堪称硅谷“抠门天花板”。
更鸡贼的是对WARN法案的利用。在强制要求提前60天预警的州，甲骨文让员工“名义留任”8周，却用这8周抵消遣散费。比如工龄10年应得14周补偿，扣除8周“预警期”后，实际到手仅6周。“他们连最后一点体面都不给，把法律玩成了压榨工具。”一位被裁员工愤怒地说。
五、从金领到“临时工”：硅谷雇佣关系的崩塌
甲骨文的裁员，撕开了科技行业的遮羞布：AI正在成为资本“去全职化”的借口。自2023年以来，美国已有9.2万个岗位因“AI替代”被裁，其中2/3集中在2025年。但活儿并未消失——许多公司裁掉全职员工后，转头以1/3的薪资雇佣外包或合同工。
“以前我们是‘硅谷精英’，享受股票、产假和免费午餐；现在成了‘可随时替换的零件’。”一位经历过2008年金融危机的老员工感叹，“黄金时代真的结束了。管理层不再想和员工建立长期关系，他们只想用最低成本榨干你的价值，然后丢进‘归档文件夹’。”
布兰迪斯大学经济学教授大卫·威尔一针见血：“AI神话放大了资本的贪婪——那些年利润数百亿的公司，现在连给员工体面补偿的耐心都没有。他们把人类的劳动价值，换算成了芯片算力的性价比。”
结语
甲骨文的凌晨邮件，不仅是3万份职业生涯的终结，更是一个时代的隐喻：当科技巨头把AI基建的优先级置于员工之上，当“算力”成为衡量价值的唯一标准，我们或许正站在“人类价值重估”的十字路口。
那些被“归档”的员工，不是数字，不是成本，是曾为科技进步付出青春的活生生的人。英伟达芯片能计算出算力的性价比，却算不出一个工程师十年经验里的汗水；AI能处理94%的数据库工作，却处理不了被裁者凌晨五点的绝望。
算力竞赛的终点不该是“用机器取代人”，而该是“让人活得更有尊严”。否则，当所有岗位都被“归档”的那天，资本终将发现：被榨干的不仅是员工，还有科技本该有的温度。
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